Ya ha asesorado a empresas multinacionales por todo el territorio nacional; así como a trabajadores en defensa de sus intereses. Ahora bien, lo que la empresa puede realizar alentando pérdidas económicas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y suprimir el bonus. Al tratarse de un concepto salarial que normalmente se cobra de forma anual, como tiene un vencimiento superior al mes, la empresa deberá pagar lowen play esa cotización a la Seguridad Social de forma prorrateada. Por lo tanto, no puede condicionarse a la permanencia del trabajador en la empresa en el momento del pago del bonus.
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